Juantxu Bazán BLOG, Política

LA CONSULTA DE PODEMOS

Este fin de semana, PODEMOS consulta a sus asambleas ciudadanas en relación con los procesos de negociación en la elección del nuevo gobierno tras las elecciones del pasado diciembre. Quienes como yo propiciamos la participación directa de la ciudadanía en los asuntos públicos deberíamos aplaudir esta iniciativa, pero, aunque no les guste oírlo o leerlo a mis amigos de PODEMOS, tengo que decir que no, que estas no son maneras de consultar ni de alimentar la participación.

Primero, porque la consulta es inútil, llega tarde, y llega cuando hemos almacenado suficiente frustración como para no creernos voluntad de llegar a ningún acuerdo, a ningún acuerdo que sea resultado de eso, del acuerdo, y no de las querencias particulares de cada uno. No debería consultarse a la militancia cuando de ello no esperamos resultado alguno… a no ser que lo que realmente se persiga es otra cosa, y esa otra cosa me huele a mí que no es sino el afianzamiento de la cúpula de Podemos, y el respaldo a Pablo Iglesias como conductor de la estrategia de negociación seguida en estos últimos tres meses.

Y segundo porque la consulta es un ejercicio de burda manipulación. Veamos cuales son las preguntas a las que debe responder el respetable seguidor de Podemos:

  • ¿Quieres un gobierno basado en el pacto de Rivera y Sánchez?
  • ¿Estás de acuerdo con la propuesta de gobierno de cambio que defiende Podemos, En Comú Podem y En Marea?

Y ya está. El diseñador de esta consulta se ha quedado tan pancho.

Me produce pereza desentrañar lo que contiene esta forma de consultar. Las preguntas se plantean como si esto fuera un partido con un arbitro muy casero, que pita en contra de la opción de los adversarios, y a favor de la «que defiende Podemos…». En la primera, la que me parece va a ganar por goleada, es la propuesta de los otros en la que no se identifican siglas (PSOE, C’s) sino nombres (Rivera y Sánchez), mientras que en la segunda se concreta en «estás de acuerdo con…» lo que dicen los nuestros (el equipo local), y se introduce un elemento valorativo y positivo «gobierno de cambio» frente al «gobierno basado en…» de los otros, los adversarios. Creo que Periodistas, Sociólogos, Politólogos, Comunicadores… deberíamos estar enfadados. Pero quienes más mosqueados tendrían que estar son justamente los afiliados y simpatizantes de Podemos, a los que hay que tener más consideración. Cuando se consulta hay que respetar las reglas mínimas para que nuestro inteligente ciudadano se posicione libremente sin necesidad de que le empujen a un resultado amañado.

ConsultaPodemos002

Tan inquietante resulta lo que se pregunta como lo que no se pregunta. No olvidemos que PODEMOS consulta a sus seguidores para conocer su opinión sobre el gobierno de España, y reduce sus alternativas de gobierno a dos, la nuestra o la de ellos, como si no cupieran otras alternativas, por ejemplo: la nuestra más la de ellos. Ya avanzo que esta consulta es incompleta si en ella no se introduce la posibilidad de un pacto PSOE – PODEMOS -CIUDADANOS (con los apoyos de IU y los partidos nacionalistas) . Ya sé que esto no es posible por el empecinamiento de unos y de los otros, pero por favor dejen que al menos sea una alternativa sobre la que reflexionar y opinar; de hecho hay quienes (tarde) se mostraron por una opción similar (a la que también se denomina «gobierno de cambio»):  Manifiesto de intelectuales, artistas y sindicalistas por un gobierno del cambio.

Preguntar a nuestro seguidores si estamos de acuerdo con la «propuesta de gobierno de cambio» resulta tan banal como innecesario ¡cómo no vamos a estar de acuerdo!  ¿Acaso no hemos trabajado, y votado en esa dirección? Otra cosa muy diferente es preguntarse cómo hacerlo posible, y cuál ha sido la estrategia seguida por los que debieran ser artífices en buscar una alternativa al gobierno del PP y no lo han conseguido (al menos no lo han conseguido hasta ahora cuando quedan apenas dos semanas para que se cumpla el plazo).

La repetición de las elecciones es un fracaso; un fiasco que acaba con la esperanza de millones de personas y que debiera tener consecuencias, empezando por señalar la responsabilidad de los líderes que han sido incapaces de alcanzar el acuerdo, tal y como ha declarado Mónica Oltra: Mónica Oltra insta a Sánchez, Iglesias y Rivera a no repetir como candidatos.

Quizás sea esta la cuestión sobre la que toque reflexionar ahora, y sobre la que haya que debatir y consultar con la afiliación y la ciudadanía.

 

Juantxu Bazán (afiliado de EQUO, votante de Podemos)

17 de abril de 2016

 

Juantxu Bazán DISEÑO GRÁFICO

Dos carteles con señal de peligro

Resulta curioso como se presentan al mismo tiempo coincidencias sin saber cuál es el misterio que las relaciona.

Me sucede muchas veces. Escribo en el ordenador una palabra, por ejemplo «historia», y al mismo tiempo y en un contexto totalmente diferente la oigo en la radio: «historia», dicha por un locutor, narrador, o comentarista. Me pasa muy a menudo y con expresiones de todo tipo. Pero también sucede en otros ámbitos de la vida cuando pienso en hacer algo, y descubro que otra persona en otro lugar también lo está pensando; y en el terreno de los hechos se producen en ocasiones coincidencias muy llamativas. Estos fenómenos no deben ampararse en la telepatía o telecomunicación, no voy por esos fueros, sino enn el hecho de que muchas personas en nuestros procesos cognitivos y creativos partimos de una misma manera de entender el mundo, cuestión sobre la que ya he reflexionado en otro lugar: Todos los diseñadores bebemos de las mismas fuentes

En noviembre de 2015 realicé un cartel para las jornadas sobre Reparto de Trabajo para crear empleo. En él se recurre, como en otras ocasiones, a organizar un texto informativo, con una llamada de atención para comunicar con el público potencial incorporando en el cuerpo central una imagen para llamar la atención, provocando al espectador con una pequeña trampa visual. El uso de la señalética de tráfico está en mis referentes, como en los de muchos diseñadores y grafistas. La señal más difundida que relaciona en mundo del trabajo con el tráfico es una señal de peligro: «Peligro trabajando en obras». Hubiera incluido de buena gana más trabajadores para extender la idea del Reparto, pero en honor a la simplicidad y a la simetría que impregna toda la composición decidí finalmente incluir dos hombres (o mujeres) trabajando, repartiéndose el trabajo sobre la misma pila.

CartelSeñal_reduc
Cartel para las jornadas sobre Reparto de Trabajo en Pamplona

A primeros de diciembre, paseando por Castro Urdiales, me encuentro en el suelo un cartelillo en din A·3, pisado, sucio y arrugado, que enseguida me llamó la atención: en él se representa una vez más y con gran acierto la señal de peligro, esta vez sintetizando la señal de «peligro desprendimientos» con la de «precaución, niños saliendo de la escuela». Se trataba de una convocatoria de la Plataforma en defensa de la enseñanza pública en Cantabria a una manifestación en Santander, el día 28 de noviembre, un día después del acto de Pamplona.

cantabria_diario_fotografias4285
Cartel de la Plataforma en defensa de la Enseñanza Pública en Cantabria.

Así es la vida. Procesos creativos, ideados por diferentes personas, en la que caben algunas coincidencias que casi se dan al mismo tiempo. Dos carteles con señales que avisan del peligro que acecha al mundo del trabajo y de la enseñanza.

 

Juantxu Bazán, 16 de abril.

Juantxu Bazán BLOG, Reparto de trabajo

Hablando de Reparto de Trabajo: una nueva filosofía para caminar hacia otro modelo de empleo.

Políticas para la creación de empleo hay unas cuantas que con mayor o menor acierto cumplen objetivos; pero entre las que existen, y las que aún podamos imaginar, tan solo el Reparto de Trabajo alcanza una fuerza innovadora que además de crear directamente empleo supone un paso en la transformación del actual modelo de empleo hasta el punto de colocar a los trabajadores activos en una posición decisiva para la creación de puestos de trabajo. ¿Qué pasaría si cuatro trabajadores nos ponemos de acuerdo con el empresario para ceder una parte de nuestra jornada y nuestro salario con el compromiso de dedicar el ahorro en costes en la contratación de un trabajador parado y con ello mejorar las prestaciones de la empresa?

4x1=5001
Escribir una leyenda

El Reparto de Trabajo implica una predisposición individual por la que la creación de empleo depende de la voluntad de trabajadores y trabajadoras para controlar su propio tiempo de trabajo. Con ello no quiero señalar a los trabajadores como responsables en solucionar el problema del paro, sería absurdo. Pero al igual que caminar hacia una mundo social y ecológicamente sostenible requiere de personas que dan pasos, el Reparto de Trabajo implica que hay trabajadores voluntarios dispuestos a ceder algo de lo que disponen, una parte de su jornada de trabajo y una porción de su salario para que el ahorro en costes sean utilizados por las empresas para la contratación de personas desempleadas. No debe calificarse esta actitud como altruista, no. No porque a los trabajadores cedentes, voluntarios, nos interesa controlar nuestro propio tiempo, y estamos satisfechos al cambiar jornada y salario por felicidad (por decirlo de alguna manera).

Pero siendo como es la voluntad de los trabajadores condición necesaria para que podamos hablar de Reparto de Trabajo, no es sin embargo suficiente. Hace falta otro elemento más, otra voluntad más: la de los empresarios. Las empresas aceptarán el Reparto de Trabajo porque es un sistema muy rentable para su negocio: trabajadores más satisfechos colaboran para mejorar la productividad y propician relaciones laborales más positivas. El Proyecto de Reparto de Trabajo se configura en cada empresa como una fórmula de cogestión, de coparticipación entre empresarios y trabajadores para ponerse de acuerdo en las áreas que interesa potenciar con la nueva contratación de desempleados. Para las empresas el Reparto de Trabajo no es un coste, es una oportunidad. Los costes laborales son los mismos, mientras que las oportunidades de negocio y de innovación se amplían.

Esto significa un cambio radical en las relaciones laborales. Una nueva filosofía que deja de ser una entelequia porque el Reparto de Trabajo es un programa viable técnica y económicamente. Pero para ello hace falta, por fin, una tercera voluntad. La política. Voluntad política para que la administración con competencias en materia de empleo pueda ponerla en marcha.

La Administración debe colaborar en la financiación del Programa de Reparto de Trabajo para crear empleo, y además incentivarlo por sus indudables ventajas sociales. Esto lo puede hacer a través de una gran pacto social: por la creación de empleo y por el Reparto de Trabajo. Pero además, si las administraciones autonómicas quisieran, podrían ponerse en marcha Programas de Reparto de Trabajo financiados con cargo a las Políticas Activas de Empleo, pues al ser el Reparto de Trabajo un programa cofinanciado por los trabajadores voluntarios, su implementación es menos costosa que otras políticas activas de empleo (así lo señalo en los anexos del Estudio sobre Reparto de Trabajo)

De todo ello hablo en Castro Punto Radio en el programa emitido el pasado 15 de marzo:

 

Y con BANATU TALDEA, Asociación por el Reparto y el Decrecimiento, de Pamplona, hablamos en Radio Euskadi, el domingo 13 de marzo:

 

El Reparto de Trabajo se concibe como una herramienta útil para la creación de empleo, pero en ella se comprende una filosofía que ayuda a caminar en la transformación del actual modelo de empleo, y poco a poco, paso paso, en la transformación que necesita este mundo en el que vivimos.

 

Juantxu Bazán, a 25 de marzo de 2016.

DobleIconoObras

Estudio preliminar sobre Reparto de Trabajo para crear empleo:

Estudio sobre Reparto de Trabajo

Entradas sobre Reparto de Trabajo:

Artículo sobre Reparto de Trabajo 1ª parte

Artículo sobre Reparto de Trabajo 2ª parte

Jornadas en Pamplona sobre Reparto de Trabajo

Juantxu Bazán BLOG, Patrimonio Cultural

Calendario 2016, para recordar que hay que salvar el cargadero de Dícido.

Calendario2016_1grisdef_v2_corregidoAgosto-página001Llevo años reclamando una actuación urgente sobre el Cargadero de Dícido.  Avisando de su inminente destrucción por el paso del tiempo, por la corrosión que ataca a su cada vez más frágil estructura, por el olvido negligente de la Administración.

Este año que viene, el 2016, deberá ser el año de muchas cosas, entre ellas también el año en el que las administraciones públicas decidieron ponerse de acuerdo para trazar un plan para la salvación del Cargadero, el último cantilever del Cantábrico, pieza única y singular de la ingeniería minera.

Hace un año escribí sobre los riesgos que acechan al cargadero, y expliqué que es lo que cabe hacer por cada una de las administraciones públicas obligadas a actuar para salvar el Cargadero: https://juantxubazan.wordpress.com/2015/02/08/imagen-del-cargadero-de-dicido-despues-del-temporal/

Así pues, espero y deseo que cada cual anote en su correspondiente agenda de 2016 las fechas en las que hay ponerse a trabajar, y en sus cuadernos de notas señalen los medios que están al alcance de la Administración. Que en la hoja que imprima este calendario se marquen los días en los que se fijen reuniones a una, a dos, a tres bandas… El Ayuntamiento como propietario y principal beneficiario que tiene aún el privilegio de dar sede en el municipio de Castro Urdiales a este Bien de Interés Cultural.  El Gobierno de Cantabria a través de la Dirección General de Cultura por ser la administración competente en la protección del patrimonio cultural. La Demarcación de Costas de Cantabria y la Dirección General de Costas del Ministerio de Medio Ambiente por ser la administración que dejó sin terminar su rehabilitación. El Ministerio de Fomento y al Ministerio de Cultura porque pueden posibilitar una fuente de financiación para la restauración definitiva del Cargadero.

Y la ciudadanía, que cuando termine el año 2016, tenga la convicción de que sus administraciones están haciendo aquello a lo que están obligadas, es decir, a  la protección, salvaguarda y rehabilitación de los bienes culturales que son de todos.

Juantxu Bazán, 26 de diciembre de 2015

Juantxu Bazán BLOG, Reparto de trabajo

LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA Y EL DERECHO AL TRABAJO

Hoy es 6 de diciembre. Día en el que se celebra Constitución Española, la constitución del estado social y democrático de derecho. El artículo 35 enuncia que «todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo». De lo que aprendí en las lecciones de derecho constitucional, el derecho al trabajo significa que, más allá de su reconocimiento formal, los Poderes Públicos tienen la obligación de velar para que se cumpla efectivamente para todos los españoles. Para evitar interpretaciones diré que es el propio Tribunal Constitucional quien desde 1.981 y en sucesivas sentencias ha dicho que «el derecho al trabajo no se agota en la libertad de trabajar, supone también el derecho a un puesto de trabajo (…) En su aspecto individual, se concreta en el igual derecho de todos a un determinado puesto de trabajo si se cumplen los requisitos necesarios de capacitación y en el derecho a la continuidad y estabilidad en el empleo, es decir, a no ser despedido si no existe una causa justa» (STC 22/1981). Lo que no nos dice el alto tribunal es que los españoles debemos dotarnos de un especial sarcasmo para vivir las paradojas del estado social y democrático de derecho.

Hoy es 6 de diciembre y, según la última estadística, en España hay 4.176.369 parados y paradas en España, lo que significa que el 22% de la población activa está sin trabajo. El 44% de personas desempleadas llevan más de un año sin encontrar empleo, los llamados parados de larga duración. Si seguimos acotando la población con más dificultades la estadística nos dice que casi el 30% de los parados llevan más de dos años en desempleo. El paro azota a todas las edades y niveles de cualificación, pero es muy reseñable que el 46% de los que están en paro tiene más de 45 años, y entre ellos la cuarta parte lleva más de cuatro años en paro. De acuerdo con esta tendencia, muchos parados y paradas no volverán nunca al mercado de trabajo, es decir, nunca verán satisfecho su derecho al trabajo.

Hoy es 6 de diciembre, y yo no celebro, no me da la gana, porque en lo que se refiere al trabajo, para muchos españoles y españolas NO HAY DERECHO.

 

Juantxu Bazán, a 6 de diciembre de 2015

 

Juantxu Bazán BLOG, Reparto de trabajo

BANATU TALDEA TRAMITARÁ UNA PROPUESTA AL SERVICIO NAVARRO DE EMPLEO PARA PONER EN MARCHA UNA EXPERIENCIA PILOTO DE REPARTO DE TRABAJO

Juantxu Bazán compartió con Banatu Taldea una propuesta de Reparto de Trabajo que fue debatida con ciudadanos, técnicos, políticos y sindicalistas

“Trabajar menos para trabajar todos, repartir el trabajo remunerado para que los parados y paradas puedan trabajar, es un paso necesario para caminar hacia una sociedad más igualitaria y ecológicamente responsable”, ese es el objetivo que según palabras del sociólogo Juantxu Bazán, persigue la propuesta de Reparto de Trabajo que se ha debatido en las jornadas organizadas por BanatuTaldea y el Colectivo de Personas en Paro y Precarias, el 26 y 27 de noviembre en Pamplona.

En la tarde del viernes 26, en el auditorio de Triki Traku de los Traperos de Emaus,  Juantxu Bazán presentó y debatió junto con unas treinta personas su propuesta de Reparto de Trabajo en la que se fueron desgranando todos los contenidos que sugiere una pregunta como la que presentaba el acto: ¿Es posible en una sociedad como la nuestra poner en marcha una política de Reparto de Trabajo?

Juantxu1

El ponente esbozó los antecedentes teóricos del Reparto de Trabajo y los conceptos que hay tras la expresión “trabajo” protestando de que el derecho al trabajo “un derecho que se enuncia en el artículo 35 de la Constitución Española, sea una mera declaración retórica, un derecho inconcluso para casi cinco millones de personas”. Juantxu Bazán se lamentaba de que el debate sobre el Reparto de Trabajo, muy rico intelectualmente en los años noventa, esté ahora mismo relegado a un segundo plano, a pesar de la enorme fuerza transformadora que hay tras su enunciado, por ser “un mecanismo de decisión voluntaria que está en manos de los propios trabajadores y trabajadoras que deciden poner tiempo de su trabajo y salario para que otras personas en desempleo puedan trabajar”. “Sin embargo”, dijo Bazán, “hoy hemos recibido una noticia muy positiva gracias al debate al que hemos asistido en el parlamento foral de Navarra, probablemente el primer parlamento autonómico en el que se habla de Reparto de Trabajo, con la esperanza abierta a que pueda ponerse en marcha en Navarra un Programa de Reparto de Trabajo”. Estaba aludiendo a la interpelación del parlamentario de Podemos, Carlos Couso, sobre el cumplimiento de los acuerdos programáticos del gobierno de Navarra en esta materia que ha sido contestada por el vicepresidente de Derechos Sociales, Miguel Laparra,  manifestando que «estamos con unas cifras muy notables de desempleo y el debate sobre el reparto de trabajo tiene sentido, y es de interés la demanda de que lo pongamos en marcha».

Si se pusiera en marcha un Programa de Reparto de Trabajo en una empresa o en un ayuntamiento, por cada cuatro trabajadores que decidieran reducir su jornada laboral al 80%, es decir, un día a la semana, se crearía un nuevo puesto de trabajo. Para llevarlo a efecto sería necesario que se pusieran de acuerdo los empresarios, representantes sindicales y “trabajadores cedentes” para establecer los aspectos sociales, técnicos y organizativos en la aplicación del programa al centro de trabajo, permitiendo así la asignación de nuevos puestos de trabajo en áreas de interés para la empresa insuficientemente atendidas. Los trabajadores perderían un 10% de su salario pero mantendrían su cotización a la seguridad social. El otro 10% aproximadamente del coste salarial sería asumido por la Administración. Las empresas no asumirían costes salariales. En términos globales, por cada desempleado contratado la Administración aportaría un 62% del coste salarial, y el 38% restante se financia con la aportación de los cuatro trabajadores voluntarios.

Para medir la posibilidad de llevarlo a efecto Juantxu Bazán fue exponiendo las ventajas que la puesta en marcha de este programa podría significar para las trabajadoras y trabajadores voluntarios, para las empresas, y para la sociedad en general. “Los trabajadores disponen libremente de parte su tiempo de trabajo para emplearlo de forma satisfactoria;  las empresas pueden recibir este programa como una oportunidad para aumentar la productividad de sus centros de trabajo, así como mejorar el clima social en las relaciones laborales y la imagen empresarial; por otro lado la sociedad recogería los resultados que implicarían la mejora de la salud de los trabajadores, el descenso de la siniestrabilidad, el ahorro de dinero público en prestaciones, la revalorización de la cultura del ocio, la equiparación entre trabajo remunerado y trabajo doméstico”, entre otras, señaló Juantxu Bazán, “pero la más importante de todas es la contribución a eliminar el paro, por lo que se justifica que este sea un programa financiado por las Administraciones Públicas”. “Para ponerlo en marcha”, dijo Bazán, “hay que trabajar en dos direcciones, pero, en cualquier caso, en ambas es necesario que haya voluntad política por parte de quien tiene que tomar decisiones, es decir, las administraciones con competencia en materia de empleo”. “Sería deseable”,  dijo “que pudiéramos tener en España un escenario favorable para poder legislar e incorporar al Estatuto de los Trabajadores  la regulación de un contrato de Reparto de Trabajo, pero hasta que llegue ese momento, esta iniciativa se puede poner en marcha a través de las Políticas Activas de Empleo”.

Durante el debate se mostraron diferentes argumentos a favor y, en algunos casos, posiciones críticas con algún postulado del Reparto de Trabajo; se cuestionó el actual modelo de empleo, y los efectos de la reforma laboral. Por lo general se aplaudió la propuesta como un paso adelante para caminar hacia una nueva Cultura del Reparto además de contribuir junto con otras medidas a eliminar el paro. Durante el debate se puntualizó que no todos los trabajadores podrían acceder a este programa dados los bajos salarios y precariedad en el empleo, y se planteó que la posibilidad de establecer una escala para que los salarios más bajos tuvieran compensaciones para que no se vieran perjudicados en caso de acceder a un programa de Reparto de Trabajo.

asistentes1.

 

Una experiencia piloto en los ayuntamientos de Navarra y un congreso sobre Reparto de Trabajo

El viernes 27 de noviembre se celebró el Taller sobre Reparto de Trabajo en el centro cívico del palacio Condestable de Pamplona, dirigido por Juantxu Bazán y  al que asistieron concejales de varias fuerzas políticas, sindicalistas y técnicos municipales y del Servicio Navarro de Empleo quienes valoraron de forma positiva la propuesta, haciendo aportaciones para que el programa pueda extenderse a la mayor cantidad de trabajadores posibles, reelaborando los porcentajes de aportación salarial, y puntualizando algunos contenidos sobre tareas a desarrollar por los trabajadores desempleados que se incorporen a un Programa de Reparto de Trabajo. Durante el Taller también se reflexionó sobre el decreto foral 39/2014 de Medidas de Reparto de Empleo en las administraciones públicas de Navarra y la necesidad de reformarlo para obtener resultados más favorables para que sea un instrumento útil para el reparto de trabajo. Por otro lado, se debatieron los diferentes aspectos que podrían dar viabilidad técnica a un Programa de Reparto de Trabajo tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas y se acordó como un primer paso muy positivo poner  en marcha una experiencia piloto de Reparto de Trabajo en los ayuntamientos navarros por parte del Servicio Navarro de Empleo y, si se dieran las condiciones técnicas, jurídicas y económicas para hacerlo viable, podría ponerse en marcha en algunos ayuntamientos de Navarra.  A partir de la semana que viene Banatu Taldea se ha comprometido a trabajar en un borrador, en el que colaborará Juantxu Bazán, que será compartido con todas las fuerzas políticas y colectivos interesados en hacer sus aportaciones que hagan posible la experiencia piloto. Con ello Banatu Taldea quiere dar respuesta a la preocupación mostrada por el vicepresidente del gobierno de Navarra, Miguel Laparra, quien tras afirmar que “trabajar menos para trabajar todos es una aspiración muy loable”, ha recalcado también que es importante no errar en su aplicación”.

La comunidad foral de Navarra es pionera en medidas para el Reparto de Trabajo; en el acuerdo programático para esta legislatura (acordado por Geroa Bai, EH Bildu, Podemos-Ahal Dugu,  e IU-E) se adquiere el compromiso de “elaborar un estudio sobre posibilidades de reparto de trabajo en la administración modificando el decreto foral 39/2014 de acuerdo con los sindicatos y la mesa de la función pública”, así como “estudiar fórmulas que promuevan mecanismos de reparto de trabajo en todos los ámbitos laborales”. Banatu Taldea también tiene previsto proponer al gobierno de Navarra la celebración de un congreso en Navarra sobre reparto de trabajo en el que participarían expertos de los servicios de empleo y de la universidad además de otros agentes sociales y económicos.

3 de diciembre 2.015

Juantxu Bazán BLOG, CINE

JUGANDO AL FÚTBOL EN TOMBUCTÚ

Tombuctú, la antigua ciudad de los bereberes y de los tuareg, es como una utopía que surge en el desierto. Confieso una predilección misteriosa por este lugar que anhelo y al que nunca viajaré. No destruiré así su carácter mítico, que normalmente desaparece cuando tomas el lugar de tus sueños. Tombuctú (Toumbouctú, en la denominación francesa, y Timbuktu, en la acepción anglosajona) es una ciudad en las puertas del desierto del Sahara, al norte de Mali, muy cerca del nacimiento del río Níger. Tuvo su esplendor en la Edad Media, cuando fuera lugar de intercambio comercial entre el norte y sur de África, refugio de los almorávides españoles, y ciudad sagrada para el Islam; también alberga la universidad que antaño gozó de gran prestigio entre sabios y estudiantes.

Es Patrimonio Mundial de la Humanidad desde 1.988, gracias a su señalada función religiosa y cultural, y a su singular arquitectura en la que destacan sus tres mezquitas; una de ellas es la Mezquita de Djingareyber construida por el arquitecto granadino Abu Haq Es Saheli en el siglo XIV con materiales orgánicos (tierra, troncos de madera, paja…), el adobe africano que da forma al estilo sudanés.

Barthtimbuktu

Tombuctú según grabado del libro de viajes del s. XIX de Heinrich Barth

A mediados de 2012 nos llegaron noticias muy preocupantes tras la ocupación, primero de rebeldes tuareg en guerra con Mali (Movimiento de Liberación de Azawad), y posteriormente de grupos armados de la Yihad organizados en torno Ansar Dine (“los defensores de la fe”) vinculados a Al Qaeda (“el fundamento”), que antes de su rebelión practicaron el bandidaje, el secuestro, el narcotráfico y el terror en el norte de Mali. Durante la ocupación de Tombuctú se practicaron violaciones de mujeres, asesinatos, y humillaciones. Se prohibió la música, hubo lapidaciones, y las mujeres fueron obligadas a llevar velo, calcetines y guantes. También eran azotadas por hablar con un hombre en la calle, o por escuchar música. Se destruyó el patrimonio y se instauró la versión fundamentalista de la sharia, prohibiendo la enseñanza de la biología o de la filosofía. En los diez meses que duró la ocupación los yihadistas prohibieron el fútbol.

De todo ello habla Timbuktu, película mauritana dirigida por Abderrahmane Sissako que fue premiada en el último festival de Cannes, nominada a mejor película extranjera, y galardonada con siete premios César que la avalan como una de las mejores películas del año 2014. Es una bellísima película que recoge algunos de los padecimientos a los que fueron sometidos sus habitantes, como la lapidación pública y muerte de una pareja que cohabitaba sin haberse casado. Finalmente las tropas francesas y el ejercito de Mali liberaron Tombuctu. No pudieron evitar la tragedia que nos narra Sissako. Seguir leyendo «JUGANDO AL FÚTBOL EN TOMBUCTÚ»

Juantxu Bazán BLOG, Reparto de trabajo

¿Es posible en una sociedad como en la que vivimos poner en marcha un programa de REPARTO DE TRABAJO PARA CREAR EMPLEO?

Con este título, tan interrogante y tan sugerente al mismo tiempo, abriré las jornadas sobre REPARTO DE TRABAJO que ha organizado BANATU TALDEA (Asociación por el Reparto y el Decrecimiento) en Iruña (Pamplona) a las que he sido invitado como ponente. Las jornadas han sido diseñadas de forma muy inteligente, a mi modo de ver, por BANATU, y es que tras la charla coloquio del jueves 26 de noviembre, al día siguiente tendrá lugar un Taller o Jornada Técnica con técnicos, sindicalistas y cargos políticos, tanto del Ayuntamiento de Pamplona como del Servicio Navarro de Empleo. Este diseño permite además de hablar y debatir (esto siempre está muy bien) ponernos a trabajar en cómo hacerlo posible, elaborando una propuesta técnica que será trasladada al Servicio Navarro de Empleo, una propuesta viable técnicamente, posible juridicamente, y factible económicamente. Ese es justamente el objeto de esta doble jornada.

bocetoCartelSeñal-1-página001

Acudo a esta cita con la ilusión de compartir un reto, el de demostrar que el reparto de trabajo es posible y además es necesario abordarlo en una sociedad como en la que vivimos ¿cómo no va a ser posible trabajar menos para que trabajen más personas que ahora estan despojadas de su derecho a trabajar? Como tantos de los interrogantes que se abren en estas inciertas décadas de comienzos del siglo XXI, la respuesta no está en el viento, no, la respuesta está en la voluntad de las personas, o si se prefiere, en las voluntades de quienes deben decidirse a hacer posible el reparto de trabajo: trabajadores y trabajadoras, empresas, administraciones. El Reparto de Trabajo será el resultado de decisiones, elaboración de programas, cambios de legislación, acuerdos… en un contexto de cambio cultural que nos tiene que ir acercando poco a poco a una sociedad en la que las personas podamos vivir con la seguridad de que no vamos a arruinar definitivamente este planeta, compartiéndolo con personas que alcancen la plenitud de su derecho a trabajar, y a vivir, administrando su tiempo y caminando hacia un mayor reparto de la riqueza para erradicar la pobreza.

Y esto hay que hacerlo en un contexto tremendamente negativo. Con una crisis en la que el capitalismo ya ha hecho su propio «reparto de trabajo», véanse si no las últimas reformas laborales habidas en España (la del 2010 y la del 2012) que han dispuesto un recorte de derechos y una flexibilización del mercado que no ha hecho sino generar más paro y provocar una mayor desigualdad en el reparto de la renta. Pero no voy a detenerme demasiado en lo que ya sabemos. El diagnóstico ya está hecho, y sabemos que la realidad es muy negativa, e injusta. Lo que tenemos que hacer es cambiarla.

Hablaremos por tanto de si es posible que trabajadores y trabajadoras en activo puedan disponer de parte de su jornada laboral y de su salario para que personas que están en paro puedan trabajar; hablaremos de si las empresas pueden asumirlo y de los obstáculos y oportunidades que nos ofrece el Reparto de Trabajo; y también hablaremos del papel que le corresponde asumir a las administraciones públicas para tomar las decisiones políticas necesarias para hacerlo posible. Hablaremos, debatiremos, tomaremos nota, y trataremos de hacer posible que en una sociedad como en la que vivimos podemos poner en marcha un programa de REPARTO DE TRABAJO PARA CREAR EMPLEO.

Juantxu Bazán, 23 de noviembre de 2011

Más información:

Jesus Viana presenta las jornadas

REPARTO DE TRABAJO PARA CREAR EMPLEO (parte 1, y parte 2)

Blog de BANATU TALDEA

Juantxu Bazán BLOG

Jesús Viana nos habla de REPARTO DE TRABAJO y presenta las jornadas organizadas por BANATU TALDEA

Hace casi un año, EL 30 de diciembre de 2014, contacté con Jesús Viana por esos misterios de internet. Jesús es miembro activo de BANATU TALDEA, Asociación por el Reparto y el Decrecimiento de Pamplona , y en alguna de sus búsquedas se encontró con un artículo que publiqué en este blog en noviembre de 2012 sobre REPARTO DE TRABAJO PARA CREAR EMPLEO (parte 1, y parte 2).
Desde entonces he mantenido con Jesús una relación epistolar en la que hemos podido intercambiar experiencias y dudas sobre la posibilidad de poner en marcha un Programa de Reparto de Trabajo que fuera plausible para trabajadores y trabajadoras y que pudiera ser financiado por la Administración teniendo en cuenta las ventajas sociales que acompañan la puesta en marcha de un programa de Reparto de Trabajo que tiene como finalidad trabajar menos para crear empleo.
En estos últimos meses he podido estudiar algo más sobre Reparto de Trabajo, y profundizar en aquella idea original, que aunque partía del sentido común y de mis experiencias en el ámbito de las políticas activas de empleo, he podido comprobar que aquella propuesta estaba bien sostenida teóricamente, y que además es técnicamente factible. Eso es lo que espero poder transmitir en las Jornadas sobre Reparto de Trabajo organizadas por BANATU TALDEA a las que he sido invitado y de las que nos habla Jesús (transcribo la entrevista que ha sido publicada en el blog de Banatu Taldea):
-Banatu taldea lleva a cabo iniciativas en pro del reparto del trabajo para combatir el paro, desde posiciones decrecentistas. ¿En qué consiste vuestra próxima propuesta?
Pensamos  que esta sociedad no puede crecer infinitamente. No podemos consumir al ritmo actual. Por lo tanto, es casi imposible que se creen tantos puestos de trabajo como número de desempleados hay actualmente. De hecho, ya tenemos una generación que lleva 8 años sin empleo,  invitándoles a buscarse la vida en la emigración. Es necesario, por solidaridad, sentido común y por la propia supervivencia de todos, repartir el empleo existente.
Los días 26 y 27 de noviembre llevaremos a cabo unas jornadas sobre Municipio y Reparto, el 26 una charla abierta a las 19 h en Triki-Traku, el 27 un taller con representantes sindicales y municipales a las 10 h en Condestable. La idea de unas  Jornadas sobre Municipio y Reparto está basada en un documento de Juantxu Bazán, técnico municipal en Cantabria y experto en reparto, ecologista,…  que conocimos por Internet.  Nos llamó la atención la sencillez y, a la vez, la profundidad de su planteamiento:  los y las trabajadoras municipales voluntariamente reparten su tiempo y su salario para que sus convecinos desempleados puedan trabajar. Situarlo en un Ayuntamiento tiene la ventaja de que sus objetivos coinciden con el papel de los Municipios de ayudar a paliar las necesidades más acuciantes de su pueblo, en este caso, el desempleo. La estabilidad en el empleo de los y las trabajadoras municipales, favorece esta implicación en la que todas ganan: unos recuperan tiempo de ocio a cambio de una parte del salario del que pueden prescindir en este momento a favor de personas que necesitan un empleo para vivir. Hay que contar también con el Servicio Navarro de Empleo dentro de sus programas de promoción del empleo.
IMG-20151110-WA0002
Jesús Viana. BANATU TALDEA.

-La presencia de Juantxu Bazán es interesante, ¿qué destacas de su figura?, ¿cómo está siendo el trabajo previo con él?

Juantxu es un experto en temas municipales y estudioso del reparto del trabajo, además de defensor del  medio ambiente,  dinamizador de asociaciones vecinales, ecologista de larga trayectoria,… De hecho la propuesta en que nos basamos está planteada en el año 2013, actualizándola para estas Jornadas.  Se ha tomado muy en serio su participación, prestándose desinteresadamente para ser el dinamizador de las Jornadas.  Vamos a aprender mucho con él.
 
-¿Crees que puede calar este mensaje en instituciones más cercanas como las municipales?
El cambio político que se ha dado en Navarra está favoreciendo este tipo de iniciativas: hay ayuntamientos con más sensibilidad hacia los problemas de la gente y con capacidad y competencias para este tipo de actuaciones que pueden acordar más fácilmente con sus trabajadores y comités de empresa  algo que tiene ventajas para todos. Las trabajadoras recuperar tiempo de ocio con una postura solidaria con sus convecinos en paro, paradas que consiguen un empleo y el ayuntamiento que cumple con su obligación de mejorar la vida de sus vecinos, en un plan viable tanto en su parte jurídica como técnica y económica, con el aval del Servicio Navarro de Empleo. Elaborar un Programa así es el objetivo de estas Jornadas.
-Y la ciudadanía, ¿crees que está dispuesta a repartir?, ¿cómo les convencemos?
Protestar ante lo injusto de este sistema que nos lleva a competir entre nosotras para conseguir un puesto de trabajo es obligatorio. Exigir a nuestros representantes que solucionen el tema del paro es nuestro deber como ciudadanos. Mientras esto surte efecto,  tenemos que hacer todo lo que está en nuestras manos y que dependa de nosotras para ayudar en la disminución del desempleo. Algunos de nosotros, por las  circunstancias vitales en que nos encontramos, podemos prescindir de una parte razonable de nuestro salario a cambio de un tiempo de ocio que quizá tiene más valor en este momento. Compartir los trabajos domésticos, utilizando parte del tiempo liberado del tajo, es una opción reclamada en las casas… La vida no es eterna y proyectos personales que no hemos podido realizar pueden tener cabida en este momento. No se pide heroicidades a nadie: las personas que no pueden, no pasa nada, en otro momento pueden pensarlo. No olvidemos que trabajamos para vivir y no lo contrario.
No es lógico que un trabajador de una cadena de montaje cercano a la jubilación, trabaje a turnos sin remisión y jóvenes de 25 años estén pensando en irse a Alemania o seguir formándose eternamente o tirados todo el día en el sofá viendo la tele sin saber  qué hacer. Algo tan absurdo como no favorecer el relevo generacional no nos lo podemos permitir. Sin hablar de las paradas de larga duración, al borde de la depresión, o, lo que es peor, de la exclusión social. Tenemos que hacer todo lo que está en nuestras manos para mejorar esta situación.
-Despídete con un mensaje
Esperamos que estas Jornadas sirvan para sensibilizar a concejales y sindicalistas municipales, así como a los técnicos de empleo y entre todas elaboremos un Programa de Reparto del Trabajo en los Municipios que sea un referente técnico y solidario para que  otros sectores (administración, empresas,…) puedan adecuarlo a su realidad y ponerlo en marcha.